Οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων αυξάνονται σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Σχεδόν τα δύο τρίτα (63 %) των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων δήλωσαν σε πρόσφατη έρευνα ότι δεν μπορούν να βρουν εργαζόμενους με τις απαιτούμενες δεξιότητες. Επιπλέον, η Επιτροπή εντόπισε 42 επαγγέλματα που παρουσιάζουν ελλείψεις. Για την αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων, η Επιτροπή παρουσίασε σχέδιο δράσης στο οποίο καθορίζονται τα βασικά μέτρα που θα πρέπει να λάβουν η ΕΕ, τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι βραχυπρόθεσμα έως μεσοπρόθεσμα. Το σχέδιο αυτό θα συμβάλει στην απελευθέρωση του αναπτυξιακού δυναμικού της ΕΕ, στη στήριξη της ανταγωνιστικότητάς της και στη δημιουργία καλύτερων ευκαιριών για όλους.
Υπάρχουν πέντε τομείς δράσης:
- Στήριξη των υποεκπροσωπούμενων ατόμων ώστε να ενταχθούν στην αγορά εργασίας
- Παροχή στήριξης για την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την κατάρτιση και την εκπαίδευση
- Βελτίωση των συνθηκών εργασίας
- Βελτίωση της δίκαιης κινητικότητας εντός της ΕΕ για τους εργαζομένους και τους εκπαιδευόμενους
- Προσέλκυση ταλέντων από χώρες εκτός της ΕΕ
Το σχέδιο δράσης αποτέλεσε αντικείμενο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους, κίνηση ζωτικής σημασίας για την κατανόηση των αναγκών των εργαζομένων και την αντιμετώπιση των προκλήσεων της αγοράς εργασίας. Επίσης, το σχέδιο αυτό αποτελεί συνέχεια πολυάριθμων πρωτοβουλιών που έχουν ήδη θέσει σε εφαρμογή η ΕΕ, τα κράτη μέλη και οι κοινωνικοί εταίροι, όπως το ευρωπαϊκό θεματολόγιο δεξιοτήτων, το σύμφωνο για τις δεξιότητες και το Ευρωπαϊκό Έτος Δεξιοτήτων. Οι προτεινόμενες δράσεις είναι απαραίτητες προκειμένου η ΕΕ να πετύχει τους πρωταρχικούς στόχους της για το 2030 όσον αφορά τις δεξιότητες και την απασχόληση: τουλάχιστον το 78 % του πληθυσμού ηλικίας 20 έως 64 ετών θα πρέπει να εργάζεται και το 60 % των ενηλίκων θα πρέπει να συμμετέχει σε ετήσια κατάρτιση.
