Η Schneider Electric βρίσκεται μεταξύ των 20 εταιρειών στον κόσμο που διακρίθηκαν για την ισότητα των φύλων, από την Equileap, έναν ανεξάρτητο πάροχο πληροφοριών και δεδομένων σχετικά με την ισότητα.
Η Schneider κατέλαβε την 20η θέση σε παγκόσμιο επίπεδο, και την τρίτη στη Γαλλία, μεταξύ των 100 κορυφαίων εταιρειών που περιλαμβάνονται στην έκθεση ορόσημο της Equileap.
Η 5η ετήσια παγκόσμια έκθεση και κατάταξη για την ισότητα των φύλων της Equileap παρέχει στοιχεία σχετικά με την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Πιο συγκεκριμένα, κατατάσσει τις 100 κορυφαίες εταιρείες με την υψηλότερη βαθμολογία σε ζητήματα ισότητας φύλων και παρέχει καίρια πληροφόρηση για μια σειρά θεμάτων ανά χώρα και τομέα. Ειδικότερα, περιλαμβάνει θέματα όπως την ισότητα των αμοιβών και την εκπροσώπηση των γυναικών, καθώς και για πολιτικές γονικής άδειας μετ’ αποδοχών, αλλά και κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης. Με βάση 19 αυστηρά κριτήρια που εξετάζει εις βάθος, η έρευνα για την ισότητα των φύλων εξέτασε τις επιδόσεις 3.895 εταιρειών σε 23 χώρες, αντιπροσωπεύοντας 102 εκατομμύρια υπαλλήλους παγκοσμίως.
Η αναγνώριση της Schneider από την Equileap αποτελεί απόδειξη της προόδου που έχει σημειώσει η εταιρεία σε ό,τι αφορά την προώθηση της ισότητας των φύλων. Επιπλέον, η εταιρεία συνεχίζει να υιοθετεί νέα μέτρα για την περαιτέρω αξιοποίηση αυτών των επιτευγμάτων.
Τον Μάρτιο του 2022, η Schneider έγινε ιδρυτικό μέλος της Global Parity Alliance – μιας ομάδας παγκόσμιων οργανισμών από διαφορετικές βιομηχανίες, που δεσμεύονται να επιταχύνουν τις δράσεις υπέρ της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης (Diversity, Equity, Inclusion, DEI). Η συμμαχία, που προέκυψε στο πλαίσιο του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (World Economic Forum, WEF) σε συνεργασία με την McKinsey & Company, αναπτύχθηκε με τις γνώσεις περισσότερων από 25 επικεφαλής Τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και υπευθύνους DEI (Diversity, Equity, Inclusion) από όλο τον κόσμο, καθώς και ειδικών του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ και της McKinsey. Ο οργανισμός θα αξιοποιήσει τα υπάρχοντα δεδομένα, την τεχνογνωσία των επαγγελματιών και το πλαίσιο δράσης για να υποστηρίξει τους ανθρώπους και τους ηγέτες των επιχειρήσεων, ώστε να αναλάβουν την κυριότητα των ζητημάτων DEI και να επιφέρουν θετικές αλλαγές.
Η Schneider Electric δεσμεύεται να ενισχύσει τα επίπεδα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI Diversity, Equity, Inclusion) μεταξύ των 128.000 μελών του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της. Μετά τον πρόσφατο διορισμό της Gwenaelle Avice-Huet ως Επικεφαλής Στρατηγικής και Υπεύθυνης Βιωσιμότητας, το 41% της Εκτελεστικής Επιτροπής της εταιρείας είναι πλέον γυναίκες. Επιπλέον, οι ευρύτεροι στόχοι βιωσιμότητας της Schneider για το 2025 επικεντρώνονται στην ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε κάθε επίπεδο της εταιρείας, από νέες προσλήψεις έως και ανώτερα στελέχη.
